Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Jeg er selv softwareudvikler, og selvom jeg ingen anelse har om hvordan tingene ser ud på uddannelserne, har jeg aldrig oplevet diskrimination mod kvinder på mine arbejdspladser - det ville ingen der have tolereret. Det betyder dog desværre ikke meget - vi snakker primært om spilbranchen, og jeg har kun haft én kvindelig kollega (i England) - og hun var en fabelagtig animatør, ikke en programmør. Jeg har aldrig personligt mødt - eller hørt - om en kvindelig programmør, hverken professionelt eller på demoscenen.
Beklageligvis.
Jeg har flere kvindelige kollegaer, både programmører, UX-specialister, HR’er og lederer. Jeg har meget få gange opdaget diskrimination, men når emnet en gang imellem kommer op over frokost så kan man ellers høre mange historier om tidligere kolleger eller kunder. Ofte så sker det i form af jokes som mænd ofte ikke lægger mærke til, når kvinden er relativt alene så ingen eller få andre overhører episoden. Min egen arbejdsplads er umiddelbart ret god i forhold til nogle steder, men jeg har været ude hos kunder hvor jeg godt nok er glad for at det ikke var en kvindelig kollega der kom ud i stedet.
Det er jeg ikke i tvivl om, og jeg har som sagt kun haft en enkelt kvindelig kollega. Min ekstremt begrænsede erfaring betyder absolut ingenting, særligt fordi den relevante branche oven i købet ikke havde nogen direkte kundekontakt.
De gange jeg har arbejdet i brancher hvor der var direkte kundekontakt, var det primært arkitektfirmaer, sygehuse og andre offentlige instanser, så det er nok heller ikke de værste steder heller.
Måske det ville se anderledes ud hvis du spurgte kvinderne selv, jeg mener - jeg oplever heller ikke racisme, men jeg er heller ikke en minoritet, så det kan jo være jeg ikke lægger mærke til det.
Jeg oplever tit sexisme i IT branchen, bare generelt i arbejdslivet, der bliver sagt nogle skøre ting af folk med stjerner på skuldrene. Men fordi de er chefer så griner folk bare lidt nervøst og prøver at ignorere det.
Måske, men hun sad bogstaveligt lige bag ved mig i et åbent kontor hvor jeg - med én mulig undtagelse - var den der var mest til stede. Jeg kan ikke huske en eneste upassende udtalelse eller kommentar. Nej, jeg skal ikke kunne sige om det er et problem hvor du er, man der var ingen problemer de steder jeg har været, hverken med kollegaer eller chefer.
Havde der været flere kvinder på flere af mine arbejdspladser kan jeg ikke sige om det ville fortsat med at holde stik, men jeg kan ikke anklage folk på basis af hypoteser.