this post was submitted on 19 Sep 2025
19 points (100.0% liked)
Feddit.dk
1279 readers
23 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Hvorfor? Du har vel samme rettigheder som i det offentlige? Eller var der flere børnesygedage i overenskomsten?
Fantastisk billede forresten 😂
Offentlige og andre på overenskomst har barnets første sygedag (+flere afhængig af aftalen) med løn. Privat ansatte uden overkomste har ret til fraværet, uden løn.
En ting er lønnen, men der følger også en kotume med.
Det er ildeset i det private, og man skal næsten altid redegøre til sin chef for at man har et barn, at barnet er sygt, hvad barnet fejler, om det ikke kan passe sig selv, hvorfor det er umuligt at finde anden pasning, og i hvilket omfang man kan arbejde hjemmefra samtidig, og hvordan firmaet overhovedet skal kunne overleve uden at man udfører de obligatoriske otte timers røvsidderi på kontoret.
Det har jeg nu alligevel aldrig oplevet. Hvis der er et sygt barn, så er det sådan det er. Familien først. Har ikke oplevet at skulle forsvare mig overfor en chef.
Chefen er fin hos mig. Dog har jeg en kollega hvor det er ligefør jeg kan hører hans suk af misbilligelse hele vejen hjem i stuen når jeg har barn syg, og han smider gerne en spids bemærkning ved lejlighed... men det jo hans problem.
Han lyder som en rar fætter, der har styr på sit liv.
Godt du ikke bekymrer dig om det ☺️
Der er jo nok både gode og dårlige steder :)
På nuværende arbejdsplads foregår det således:
Klorofyl: Hej chef. Har et sløjt barn. Chef: nåhhh, okay, jamen god bedring til hende, og god weekend. Vi ses mandag. 30 minutter senere: Kollega: Hej Klorofyl. God bedring med datteren. Parasitter er gode for immunforsvaret. Mindsker risikoen for overaktivitet og autoimmune sygdomme. God weekend.
I det private kunne man med det samme fornemme at det var problematisk med barn syg. Og en hel dag? Jamen kan din kone ikke? Du kan da bare hyre en barnepige ( mit barn var 1.5 år den gang og skulle fandme ikke passes af en helt fremmet ) Telefonen ringede hele tiden, både fra kollegaer, mellemledere og andre jeg samarbejdede med. To dage med barn syg ville aldrig kunne aldrig kunne lade sig gøre.
Det er også min erfaring, at i det offentlige er de ret chill, hvor i det private skal du satme have en god grund og kan dokumentere det.
Det kommer meget an på hvor du arbejder. Jeg arbejder i en stor privat organisation, der er rigelig med frihed til at have sygedage (egen eller barn syg), halve/korte dage, eller bare hjemmearbejde, helt uden begrundelse.
Selvfølgelig, det er bare en tendens.