DI anbefaler, at arbejdsgivere fremover spørger, om samtaler bliver optaget, for at sikre åbenhed.
... er man så som medarbejder forpligtet til at svare sandfærdigt på det?
this post was submitted on 03 Jun 2025
10 points (100.0% liked)
Nyheder
885 readers
57 users here now
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
founded 2 years ago
MODERATORS
Arbejdsgiver: optager du samtalen?
Ansatte: Hvorfor? Vil du sige noget ulovligt hvis heg ikke gør?
Jeg ved godt det ikke er helt så simpelt, men hvis jeg fik det spørgsmål ville jeg da straks overveje at begynde at optage den. Det er da en advarsel om at de er bange for om det de gør nu også er i orden eller ej.
Omvendt, hvad vil de gøre hvis du kræver at have samtalen optaget? Og hvad skulle være problemet med at optage det, set fra arbejdsgiverens synspunkt? De vil vel ikke sige noget de ikke alligevel ville have nogen hører i en retssag... vel? 😅
"if you have nothing to hide, you have nothing to fear"...
Det vil jeg ikke tro, men forholdet bliver næppe bedre hvis man optager en samtale efter at have benægtet. Omvendt, hvis man er ommet dertil, så er forholdet nok kørt af sporet.