Efter i dag har jeg en uges ferie og der er ingen planer. Det bliver godt.
this post was submitted on 18 Jul 2025
18 points (100.0% liked)
Feddit.dk
1250 readers
20 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
Ja ikke?
Jeg havde også forventet lidt mere begejstring og iver for at tage kampen op 🤷
🤦 det er ved at gå op for mig at jeg ikke har råd til at arbejde hvor jeg gør. Jeg fik en fod inden for som ufaglært tilkaldevikar på et botilbud for udviklingshæmmede personer og jeg er helt vild med det. Borgere, kollegaer og ledelsen virker og siger at de er glade for mig. Hen over sommeren har jeg fået en fast dog tidsbegrænset stilling som slutter til september.
Det er dog nu ved at gå op for mig at der ikke er penge nok i det. Det er inden for det offentlige, hvilket betyder at jeg ikke kan tage ekstra timer, selv om jeg gerne vil. Jeg kan ikkke en gang tilbyde at tage flere timer uden overarbejde. Dette er ikke på grund af hviletid men pga af min kontrakt på 37 timer. I princippet ville jeg bare have løn for de ekstra timer men det skal være lønnet som overarbejde. Jeg kan heller ikke tilbyde at hjælpe andre kollegaer der vil af med vagter. De må godt bruge mig til overarbejde, til akutte vagter, som der en gang imellem er, men de må ikke ringe til mig og tilbyde dem, når jeg har fri.
Derudover kan jeg ikke få udbetalt weekend tillæg. De bliver afspadseret!
De siger at det er pga overenskomsten som jeg før har set som et tilbud eller vejledning. Jeg var sikker på at hvis begge parter var enige, så kunne man lave særlige kontrakter. Men det kan man ikke.
Jeg har ringet til fagforeningen om det som siger at det er korrekt og at jeg er beskyttet af den, men jeg føler at jeg er mere begrænset af den.
Jer er vandt til at arbejde meget og da jeg ikke har en uddannelse, er det min måde at have mulighed for at tjene lidt mere. Men lige her, kan jeg ikke.
Botilbud bliver kørt ret stramt økonomisk.
Jeg tror det er spørgsmål om at de ikke har råd til at betale tillæg for overarbejde udover normen. Det er billigere for dem at bruge en anden til de samme timer fordi vedkommende så kun skal have sin almindelige timeløn, hvor du koster det dobbelte. Det kan afdelingslederen ikke give fordi de så mangler pengene til at dække timer på et andet tidspunkt og dermed ikke kan opfylde deres forpligtelse overfor brugerne.
De (din chef) sidder som en lus mellem to negle på den måde. Helt kort eksempel: De modtager penge til at dække 8 timer med pædagog løn for en borger, og så kan de ikke udbetale 16 timer til dig.
Hvis du brænder for faget og ønsker at fortsætte i flere år, så bør du tage uddannelsen for at få en bedre løn.
Nattevagt giver også bedre, men der vil du også ramme ind i lovgivning om hviletid som kan forhindre dig i at knokle løs.
Jeg har en følvagt som nattevagt på tirsdag. I værste fald kan jeg tilbyde at tage endnu flere vagter som tilkaldevikar når min fastansættelse udløber til september. Men ja du har ret. I sidste ende handler det om penge. Jeg havde dog gerne ville tage vagterne uden at skulle have dobbelt i løn. Og det havde også været bedre for både leder, borgere og kollegaer
Måske jeg spørge hvad din løn er? Kunne en lønforhandling måske løse noget af problemet - du har altid ret til at forhandle løn? Hvad med at bruge tiden på at uddanne dig til pædagog istedet for et ekstra job, når nu du er glad for det? evt. Få noget merit hvis du har tilstrækkelig erfaring
Jeg får ca 27000 før skat. Der er nogle tillæg der er inkluderet i dette, og nogle som jeg skal afspadsere. Jeg har været handicap hjælper i 8 år, hvor lønnen godt nok var lavere, men der var adgang til mange flere timer, og alle tillæg blev udbetalt. Jeg er gået 4000-6000 ned udbetalt ved at tage det her job.
Uddanelse kunne være aktuel, men har snakket med nogle af de andre ansatte, som siger at de også har ringe løn selv som uddanet personale. Grunden er at der er visse løntrin, som tager den tid det nu tager. Dette er endnu en ting der gør den her stilling alt for firkantet. Man får løn efter uddanelse, men primært efter hvor lang tid man har været ansat. Ikke så meget hvad man kan, hvor god man er, eller hvor effektivt man fungere. Jeg er faktisk både overrasket, og skuffet over hvor firkantet systemet er
Tror det er meget sted/kommune afhængigt - men det en god ide at forhandle sin løn ved ansættelsessamtaler, da det er en større udfordring efter. Jeg har en oplevelse af det er lettere at forhandle løn med en uddannelse i baglommen.
Jeg er kommunalt ansat pædagog på specialområdet. Jeg arbejder ikke skæve timer, heller ikke weekender eller helligdage (ganske få undtagelser ved særarrangementer. Overarbejdefor jeg til afspadsering) på 37timer og for lige over 41.000... nu har jeg været i faget noget tid, men nuværende ligger nyuddannet pædagogløn på 36.000 noget - uden særtillæg.
SSA er dårligere lønnet end pædagog generelt, så kan være derfor dine kollegaer ikke siger det er den vilde forskel? Men jeg synes nu det virket af noget...
Sagen er, at jeg som handicaphjælper snildt kunne lave 45000 og faktisk lave mindre at lave end i botilbud. Udfordringen er, at det er borgeren der er ens arbejdsleder og derfor kan uenigheder tit fører til en fyrring, selv om man egentligt har ret 🤦
Men det er også mange penge man ofre, for at have ret. Det var sådan at jeg mistede min tidligere stilling men det var ret grove overseelser jeg ikke bare kunne undlade.
Hvad med et bosted eller lignende egentlig? Der jo mange muligheder med samme brugergruppe vis man ønsker? Man skal jo også kunne leve med det man laver, både økonomisk og personligt.
Selvom det er en privatperson der fyrer, så må regler om fyring vel også gælde der, når reglerne for løn gør - vis du bliver fyret for at gøre opmærksom på brud på fagforenings/arbejdsmiljølovs regler, eller for at forsøge at lønforhandle, så er det jo ikke valide grundlag?
Sorry. Det er mig der ikke kender forskel på bosted og botilbud 🤔
Jeg føler at det er det jeg har nu. Nogle af borgerne har beskæftigelse i dagtilbud men nogle bliver hjemme og kræver pleje eller hjælp
Konkret med min tidligere ansættelse sagde fagforeningen at hvis de tog sagen op og hvis den kom i retten og hvis jeg vandt, kunne jeg forvente det der svarede til 2 måneders godtgørelse. Jeg blev hjemsendt med to måneders løn og så var det det.. 🤷
Der var ikke den store konsekvens. Borgeren fandt bare en anden hjælper der ville finde sig i at der ikke er de rigtige arbejdsforhold, indtil de heller ikke gider mere
Nej, det er mig der fik sagt noget vrøvl 😅
Tror jeg misforstod dit ansættelsesforhold til at du var direkte ansat af borger, men du har jo sagt tidligere det var kommunalt.
Lyder lidt sløvt af din fagforening, men ved ikke hvad konsekvenserne normalt er af ulovlig fyring, men havde forestillet mig mere... er det FOA?
Det er så træls når overenskomsten er en stopklods frem for en guide.
Men medmindre du virkelig ikke kan få det til at løbe rundt, ville jeg ikke anbefale at få et ekstra job som sortekanin foreslår. Jeg synes er ekstremt hårdt at jonglere 2 arbejdsgivere, og det er med 25 + 8-15 timer, jeg kan slet ikke overskue tanken hvis det ene var fuldtid
Der er vi heldigvist så forskellige... Jeg kan sagtens håndtere det og kan faktisk godt lide det.
Jeg er blevet delvist lovet en fast stilling her hvis jeg er villig til at fordeles ud på 3 botilbud, men det føler jeg er lidt for mange borgere at skulle skabe relationer til og forholde sig til
Men igen. Havde det været 3 arbejdspladser men færre borgere ville jeg snildt kunne overskue det.
Jeg supplerer med vagter som handicaphjælper for tiden, og det fungere ok. Men det er svært at plotte de lange vagter ind imellem de meget faste vagter jeg får fra det offentlige. Især når der ikke er mulighed for at give vagter væk til kollegaer fordi de heller ikke må tage flere timere. Jeg kunne egentligt godt tænke mig en gang imellem at give en 5 eller 8 timers vagt væk for at kunne tage en 24 timers vagt et andet sted
Kunne et ekstra deltidsjob være en mulighed?
Det bliver det helt sikkert. Men det skal være uden for det offentlige eller hos en anden kommune 🤦
Det er bare træls at man ikke kan bruges når man ved at de hele tiden har brug for tilkaldevikar men kan ikke bruge mig, fordi jeg er fast ansat, selv om jeg gerne vil og faktisk skal have flere timer
Så jeg tror at nuværende arbejde bliver et bijob og så må jeg på jagt efter noget andet fast.
Det er ikke sådan at de bruger et vikarbureau til at dække vagter ? For så kunne du måske blive ansat det. Ellers kunne et vikarbureau indenfor feltet måske være en mulighed for dig fremadrettet.
De har en række tilkaldevikarer ansat som de bruger. Men de er der ikke så tit. Jeg føler at det ville give mere mening at bruge en der er der jævnligt, som har lyst til at tage flere vagter, end nogle der er der en gang imellem.
Jeg har været med i et vikar bureau, som jeg faktisk synnes var uansvarligt. Her bliver man sendt ud til botilbud hvor man ikke har været før, uden optræning, og faktisk i sin tid uden erfarring. Man fik bare 40 sider med en gennerel vejledning, og derefter bare en adresse og et tidspunkt for hver vagt. Det er ikke ok, hverken over for borger, eller medarbejderen. Plus ansættelserne er ikke særligt attraktive. Man kan ikke blive ansat med garanti for minimum antal timer, eller en vagtplan for den sags skyld.
Jeg tror at løsningen er at få et andet job, der er privat ejet, få de timer jeg kan få, og evt være tilkaldevikar der hvor jeg er nu.
Det er bare super ærgeligt fordi jeg er glad for det, de er glade for mig, og jeg ved at de kunne bruge mig mere, hvis de måtte
Interessant at de alligevel har fundet frem til at jeg har "brugt" opvarmning, nu hvor min lejlighed ikke er koblet op til det...
Sidder der målere uden på radiatoren ? Det er noget med at se altid måler lidt uanset om radiatoren er tændt eller ej.
Det er en god forretning...