Feddit.dk

Tal med vedkommende først før du går til en leder eller en anden der skal klare situationen for dig.

Jeg er selv pisse konfliktsky og har kun taget sådanne samtaler med folk i situationer, hvor jeg var nødt til det. Jeg har det sådan, at hvis ikke jeg kan tage mig sammen til at fortælle en person at noget de gør generer mig, så kan jeg finde mig i det, kan jeg. Jeg ville aldrig gå til en leder eller lignende først og bede dem tage mine kampe for mig. Synes sådan noget ville være stikker-agtigt og sende et signal til mine kollegaer at jeg ikke er en holdspiller. Det er usselt og desværre en voksende tendens i vores konfliktsky samfund.

I forhold til hvordan du griber situationen an så kan du lave en kompliment-sandwich. Det er sådan jeg som regel håndterer svære samtaler med folk.

Fokuserer på noget rart eller godt de gør, eller i dette tilfælde, at de er ny og velkommen på arbejdspladsen og hvis du har bemærket at de gør deres arbejde godt som ny (lærer hurtigt eller sådan noget) så sig det.

Derefter kan du nævne, at du har bemærket deres parfume og at den er meget kraftig, om de måske har en anden mere afdæmpet parfume de kan bruge eller bruge mindre af den de har på fordi du faktisk får lidt ondt i hovedet af lugten og har svært ved at fokusere på arbejdet. Forhåbentligt er personen et sted i samtalen hvor de er tryg ved dig og siger åh, selvfølgelig og det tænkte jeg slet ikke på, det må du undskylde.

Her kan du slutte af med at takke dem for deres hensyn og nævne noget andet godt du har bemærket de har gjort eller komplimentere noget de har på eller whatever du lige synes er passende.

Sådan plejer jeg at gøre når jeg endelig skal tage snakken med folk. Og hvis det er de helt svære snakke så i stedet for en kompliment-sandwich, så bruger jeg empati og forståelse for den andens situation før jeg sætter min grænse, så de ved at jeg godt kan se hvor de kommer fra og ikke bare er her for at kridte banen op, men er her fordi vi skal løse et problem sammen som et team.

Hvis din kollega ikke reagerer hensigtsmæssigt på din forespørgsel på mindre parfume og måske bliver decideret ubehagelig at være i nærheden af og efterfølgende IKKE tager hensyn til dig - SÅ kan du gå til "de voksne" og bede dem håndtere situationen. Men lad os håbe på det første outcome.

Jeg ville nok bare sige det til personen på en måde hvor jeg holder det på egen banehalvdel.

Hvis jeg var hende, ville jeg foretrække at kollegaen der bliver generet, kom direkte til mig. Frem for at blive kaldt ind til chefen og få at vide at en random medarbejder kan ikke lide din lugt.

Tror at direkte kommunikation på en arbejdsplads er vigtig. Hvis alt går igennem chefen er det lettere ikke at få snakket om tingene. Og ofte ved man ikke engang hvem der har klaget, da vedkommende er for konfliktsky til at tillade at chefen siger det. Og så starter der noget gætteri hvor man mistænker alle.

Virkeligt godt spørgsmål. Kontakt deres nærmeste leder og spørg om ikke de vil tage snakken?

Jeg håber at vedkommende bliver opmærksom på det på en god måde, det er værd at nævne at man bliver duftblind over det man har på, så det er nok et resultat af at vedkommende ikke længere selv kunne dufte hvor meget vedkommende brugte og så bruger endnu mere for at være i stand til at dufte det selv.